Сколько разделов
Корпоративный сайт растёт разделами, а не страницами: новости, вакансии, документы, объекты — каждый из них это свой шаблон, свой список и своя карточка. Десять страниц в одном разделе дешевле, чем четыре раздела по две.
УСЛУГА — КОРПОРАТИВНЫЙ
Разработка корпоративного сайта
Корпоративный сайт начинается не с главной страницы. У него две аудитории, и обе неочевидные. Первая — клиент, который выбирает не по цене, а по ощущению «с этими можно иметь дело». Вторая — партнёр, банк или тендерная комиссия, которым нужны реквизиты, документы и подтверждение, что компания живая. Такой сайт должен спокойно отвечать обеим, и наполнять его должны ваши сотрудники, а не подрядчик за деньги.
ЦЕНАот 120 000 ₽СРОКот 3 недельРЕДАКТОРОВсколько нужноДОКУМЕНТЫраздел с файлами
ЗАКАЗАТЬ КОРПОРАТИВНЫЙ САЙТ
СТРУКТУРА КОМПАНИИ
Из чего складывается цена
Чтобы цена не выглядела взятой с потолка — вот что двигает её вверх и вниз.
Шаблон или свой дизайн
Корпоративный сайт на купленной теме узнаётся сразу, и на переговорах это работает против вас. Свой макет — основная часть цены.
Чьи тексты и фото
Свои фотографии производства и команды дороже стока по деньгам и дешевле по доверию.
Что подключаем
Формы и карта в базе. CRM, документооборот, кабинет — сверх.
Сколько людей ведут сайт
Один администратор — простая настройка. Отдел кадров, маркетинг и руководитель с разными правами — отдельная работа.
Насколько срочно
Срок обычно держат согласования на вашей стороне, а не мы: корпоративные тексты проходят через нескольких людей.
Сколько стоит корпоративный сайт
Цена идёт за количеством разделов и за тем, сколько людей будет вести контент: права и роли — это отдельная работа.
ВариантЧто входитЦенаСрок
БазовыйДо 10 страниц: о компании, услуги, контакты, реквизиты, форма обратной связиот 120 000 ₽3–4 недели
С разделамиДо 20 страниц плюс новости, вакансии, документы, галерея объектов, поискот 200 000 ₽5–7 недель
С правами и ролямиТо же плюс разграничение доступа: редактор новостей, кадровик, руководительот 320 000 ₽обсуждаем
Если сайт нужен под тендерные требования или под отраслевые правила раскрытия информации, скажите об этом на брифе: там бывает обязательная структура разделов, и подгонять её после сборки дороже, чем заложить сразу.
Посчитаем ваш сайт
Напишите, какие разделы обязательны и сколько человек будет вести контент. Назовём цену и срок в течение рабочего дня.
Как идёт разработка корпоративных сайтов
На корпоративном сайте больше согласований, поэтому порядок строже: сначала структура и тексты, потом дизайн.
01
Заявка и бриф
Чем занимается компания, какие разделы обязательны, кто будет вести контент и кто согласует. Отвечаем ценой и сроком.
02
Структура и согласование
Собираем карту разделов и согласуем её со всеми, кто будет участвовать. Одно согласование здесь экономит три на этапе дизайна.
03
Дизайн
Рисуем главную и типовые страницы: раздел, услуга, новость, вакансия. Три круга правок на этом этапе входят в цену.
04
Сборка, права, запуск
Собираем, заводим редакторов с нужными правами, переносим на ваш хостинг, обучаем сотрудников и отдаём доступы.
Что прислать, чтобы начать
Корпоративный сайт держится на материалах компании: реквизитах, документах, фотографиях, текстах о направлениях. Их сбор внутри компании обычно и есть самая долгая часть — начните заранее.
Референсы — сайты, которые вам нравятся
От 3 до 5 ссылок на любые сайты, необязательно в вашей отрасли. Рядом с каждой напишите строкой, что именно нравится: «крупный шрифт», «цены сразу на первом экране», «тёмные фото».
ЗАЧЕМ
«Хочу красиво и современно» — это ноль информации: у каждого за этими словами свой сайт. Референс снимает вопрос за минуту. Без него первый макет — лотерея, и оплачиваете её вы своим временем.
Сайты конкурентов в вашей тематике
От 3 до 5 ссылок на тех, с кем вы реально спорите за клиента. Что нравится, что нет и чем вы от них отличаетесь.
ЗАЧЕМ
Ваш сайт смотрят не в вакууме, а сразу после четырёх соседних вкладок. Конкуренты показывают, что в нише считается нормой и чем можно выделиться.
Остальной комплект
О продукте и клиенте
Что продаёте, кому, в каком городе, чем отличаетесь и почему покупают у вас. Двух абзацев своими словами достаточно.
Тексты, если они есть
Даже черновиком в заметках. Готовые тексты сокращают срок и цену; если их нет — скажите сразу, посчитаем отдельно.
Логотип и фирменные цвета
Логотип в векторе (SVG, AI, PDF, Figma), если есть. Нет — соберём палитру от ваших референсов.
Фотографии
Свои снимки почти всегда работают лучше стоковых. Присылайте как есть, обработку берём на себя.
Домен и доступы
Если можете предоставить доступ к домену — привяжем сами. Нет домена — поможем выбрать и зарегистрировать.
Куда вести заявки
Почта, Телеграм или CRM — куда вам удобнее получать обращения. Настроим и проверим живой отправкой при вас.
Что входит в создание корпоративного сайта
Что остаётся у вас на руках после сдачи.
Сайт, который не стыдно дать партнёру
Реквизиты, документы, контакты подразделений, понятная структура и аккуратная типографика. Всё открывается с телефона, ничего не разъезжается, формы доходят до нужного отдела, а не в общую почту, которую никто не читает.
Права по ролям
Кадровик правит вакансии, маркетинг — новости, и никто из них не может случайно снести главную. Настраиваем это при сдаче и показываем, как заводить новых сотрудников.
Контент ведёте сами
Новости и вакансии добавляются через админку.
Инструкция
Для каждой роли своя, на одну страницу.
Метрика с настроенной целью
Счётчик и цели на формы. Отдельно полезно видеть, сколько людей доходит до раздела с документами: это обычно партнёры и тендеры.
Находится по названию и услугам
Заголовки и описания под каждый раздел, карта сайта, разметка организации с реквизитами и адресами подразделений.
Кому подходит, а кому нет
Соседние услуги легко перепутать — вот где проходит граница.
Корпоративный подойдёт
Когда решение о работе с вами принимает не один человек, а несколько, и каждому нужно своё: клиенту — услуги, кадровику — вакансии, юристу — реквизиты и документы.
Это не ваш случай
Одна услуга и частные клиенты — берите визитку или лендинг, выйдет в разы дешевле. Нужны продажи с оплатой — это магазин. Слово «корпоративный» само по себе никакой ценности не добавляет.
Есть обязательные требования?
Тендерные условия, отраслевые правила раскрытия информации, фирменный стиль головной компании. Пришлите их на брифе — заложим в структуру сразу, а не будем переделывать потом.
Вопросы про корпоративный сайт компании
Почему корпоративный дороже обычного многостраничного при том же числе страниц?
Платите не за страницы, а за то, чего в обычном сайте нет: разграничение прав между сотрудниками, разделы с собственной логикой — вакансии, документы, новости, — и согласование структуры с несколькими людьми на вашей стороне. Если ничего из этого не нужно, берите многостраничный сайт от 70 000 ₽: мы сами это предложим на брифе.
Сколько стоит корпоративный сайт?
Базовый до 10 страниц — от 120 000 ₽, с разделами новостей, вакансий и документов — от 200 000 ₽, с разграничением прав между сотрудниками — от 320 000 ₽. Точную сумму называем после того, как согласуем структуру.
Корпоративный сайт, сайт компании, корпоративный портал — это одно и то же?
Первые два — да, разные слова про одно: разработка корпоративных веб-сайтов и сайтов компаний у нас одна услуга. Портал — другое: это внутренняя система для сотрудников, с задачами, документооборотом и учётом рабочего времени. Если нужен он, скажите сразу — это ближе к личному кабинету и считается отдельно.
На какой платформе делаете?
Чаще всего на WordPress, если разделов много, а логики мало, и на 1С-Битрикс, если нужны обмен с учётом, каталог или жёсткие права. Платформу выбираем на брифе и объясняем выбор, а не называем как данность.
Чем корпоративный сайт отличается от многостраничного?
Многостраничный — про то, чтобы ловить поиск: страница под каждый запрос. Корпоративный — про то, чтобы представлять компанию: разделы, документы, вакансии, реквизиты. Часто нужны обе задачи сразу, и тогда мы совмещаем.
Смогут ли сотрудники вести сайт сами?
Да, ради этого и заводятся роли. Каждому даём доступ только к своему разделу, чтобы случайно не сломать чужое, и инструкцию на одну страницу. Обучение сотрудников входит в сдачу.
Сделаете сайт под тендерные требования?
Да, если требования у вас на руках. Обычно это обязательные разделы и раскрытие определённой информации. Пришлите их до начала работ: заложить структуру сразу дешевле, чем переделывать готовый сайт.
Сколько правок входит?
Три круга на этапе дизайна. На корпоративных проектах согласований больше, и мы закладываем это в срок заранее, а не считаем каждый комментарий отдельной работой.
Смежные услуги
Напишите — посчитаем
Пара предложений о компании и о задаче. Ответим ценой и сроком в течение рабочего дня.